發布時間：2023-08-17 02:41:17 發布人：銳勝人力資源 瀏覽次數：542次
勞務外包對企業有哪些好處
勞務外包對企業有哪些好處
現在很多企業為了規避用工風險，都會選擇勞務外包，也就是企業把一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業務發包給銳勝人力這樣專業的勞務外包平臺，再由外包平臺派員工完成相應業務工作的一種模式。勞務外包平臺會根據企業要求進行自主招聘、管理、發放公司、繳納社保、處理糾紛等繁瑣事宜。企業可以利用這些時間來管理核心人員和業務，實現減員增效，利益最大化。
當下的企業招聘大致分3種形式，一是通過校園招聘應屆畢業生；二是面向社會招聘合同制員工；三是委托第三方人力資源公司招聘派遣制員工或者以勞務外包的形式進行用工。在這3種形式中，越來越多的中小微企業、大型企業甚至國有企業在用工時選擇勞務外包的形式。為什么勞務外包成為了眾多企業的用工選擇？對企業有哪些好處？
企業為什么選擇勞務外包
勞務外包是指企業把非核心的、臨時性的或可替代性比較強的部分或全部工作外包給一個服務平臺來完成，并由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業的服務平臺來完成，這就叫做勞務外包。
對企業而言，將工作進行勞務外包后，將有能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。
以人事管理崗位為例：通常包含職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多也最繁雜，這種業務完全可以外包。
勞務外包對企業有哪些好處
1、實行規范管理，提供用工安全。企業將托管人員的業務交給外包公司，一方面，外包公司擔任托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，協助維護其合法權益不受損害。另一方面，外包公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化倡議，能夠有效為企業躲避用工風險。
2、降低用工成本，提高企業效益。企業可以通過外包的形式可以減少在人力、財力等方面的資金投入，免去企業管理者在相關人事管理流程中大量重復性的工作，使其能將時間和精力投入到其他能為企業帶來效益和增值的管理工作中。
3、釋放人力資源部門，人事處理便簡。企業通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理。
銳勝人力作為一家由監管部門認證并具備相關資質合規的人力資源服務平臺，一直專注勞務外包、代發工資、代理招聘、靈活用工等業務，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務。為企業規避風險、降本增效的同時，為提供專業的人力資源解決方案，提升人事管理的效率和核心競爭力 。
